El gobernador Américo Villarreal Anaya se refirió ‘este miércoles, a la Reforma a la Ley del IPSSET y precisó que ‘para que no se deje el menor espacio a la ambigüedad o interpretaciones erróneas… no se trata de una medida improvisada ni circunstancial…’. En Conferencia de Prensa, realizada en Ciudad Victoria, el Mandatario sostuvo que ‘por primera vez, se logra un equilibrio entre la protección de los derechos adquiridos de las y los trabajadores en activo y la construcción de un modelo sostenible para las nuevas generaciones…’

“Esta reforma representa un hecho inédito en la historia de la previsión social en Tamaulipas pues se trata de una decisión responsable, con una visión consolidada y compartida para fortalecer el fondo de pensiones por los siguientes 25 años; es asi hasta el 2051, reafirmando el compromiso humanista del Gobierno del Estado, con una seguridad social justa sólida y orientada al bienestar de los que hoy sirven a Tamaulipas y de quiénes lo harán en el futuro”, externó.

Villarreal Anaya dijo además que ‘la reforma a la Ley del IPSSET responde a una decisión del Estado, tomada con plena conciencia de su trascendencia y con absoluto respeto a las y los trabajadores del Servicio Público y del Magisterio…’ 

Durante su exposición recordó que en el 2015 se da la primera reforma, entrando en vigor la Ley del IPSSET que establecía, por primera vez, edades mínimas de jubilación y se incrementaron las aportaciones del trabajador al 10.5% y la del Gobierno al 21.5%. 

“Entonces quedó el compromiso de su revisión cada dos años, para proponer reformas o adiciones legales que se estimaran necesarias. Sin embargo, estas revisiones, para fortalecer la suficiencia del fondo de pensiones, nunca fueron implementadas por la administración anterior”.

Ante Medios de Comunicación tamaulipecos, el Jefe del Ejecutivo Estatal sostuvo que está documentado que las instituciones de seguridad social se descapitalizan, por el incremento en la esperanza de vida y la insuficiencia de aportaciones.

“Al inicio de esta Administración, se identificó que la situación financiera del IPSSET, comprometía la sostenibilidad del fondo de pensiones en el corto plazo y ante este diagnóstico, se implementaron estrategias para incrementar la productividad en el manejo del patrimonio del Instituto, logrando un aumento en sus Reservas Líquidas, en un 37 por ciento al pasar de 961 millones de pesos a mil 318 millones de pesos.”, agregó 

Ello, dijo, permitió —de acuerdo a los Estudios Actuariales— incrementar la suficiencia del 2024, de muy corto plazo hasta el 2028.

En conocimiento de la situación expuesta y haciendo partícipe a las organizaciones sindicales se propuso iniciar los estudios para consensuar nuevas estrategias y fortalecer el fondo de pensiones; lo que llevó más de un año en múltiples reuniones, llegando a la reforma a la Ley del IPSSET, que fue aprobada por el Honorable Congreso del Estado, con efectos a partir de 1 de enero de 2026. 

La reforma a la Ley, fija los siguientes principios y criterios que la originaron:

-Asegurar el pago de las pensiones actuales y futuras.

-Respetar los derechos de los pensionistas en curso de pago.

-Garantizar los derechos adquiridos tales como los años de cotización ante el fondo o la edad para acceder a una pensión.

-Asegurar una transición ordenada y progresiva en las aportaciones de las prestaciones que se incorporan para los trabajadores en activo.
 
Asimismo, el gobernador indicó los puntos relevantes que contempla la Reforma.
 
-Incremento en las cuotas y aportaciones para el fondo de pensiones:

-Para las y los trabajadores actualmente en servicio, se establece la incorporación gradual de las nuevas prestaciones al salario base de cotización, iniciando con un 2% y con un incremento anual progresivo hasta alcanzar el 10.5%, en cinco años.

-Para la parte patronal, (el Gobierno) el incremento será también escalonado hasta llegar al 27%.  

-En el caso de los trabajadores de nuevo ingreso, las cuotas máximas señaladas entran desde el inicio de su contratación.

-Para los trabajadores activos antes de la reforma, se conserva la edad establecida en la Ley del 2015. 
Para la nueva generación, que ingresó a partir o que ingresara del 1° de Enero de 2026 es de 65 años.

También fue preciso al señalar que en esta reforma se mantuvo el monto máximo de pensión a 10 veces el salario mínimo elevado al mes, a diferencia de otros sistemas que utilizan la Unidad de Medida Actualizada (UMAS).